一、个人简介

孙会，女，博士，副教授，硕士生导师。主要从事组织行为和可持续发展等方面的研究。以第一作者在国内外核心期刊上发表论文10余篇，其中SSCI收录4篇，人大复印资料转载3篇，CSSCI2篇，出版专著1部。获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项（排名第五），三等奖1项（排名第三）。作为负责人，完成或在研江苏省哲学社会科学基金项目、连云港市委书记市长圈定课题和连云港市哲学社会科学基金项目等科研项目10余项，多次获得校级综合考核优秀个人。

E-Mail:sunhui@jou.edu.cn

通讯地址：江苏省连云港市苍梧路59号江苏海洋大学商学院

二、研究方向

组织行为和可持续发展

三、代表性科研项目

1.孙会，舆论监督对江苏中小企业安全生产的作用机制与情景条件研究，江苏省社科基金项目，项目编号：20GLD004，2020.7-2022.12，已结题；

2.孙会，舆论环境对中小企业安全生产影响的机理及管理策略研究，江苏高校哲学社会科学研究基金项目，项目编号：2019SJA1564，2019.7至2021.6，已结题；

3.孙会，连云港市发展高端装备制造业人才需求及培育策略研究，连云港市社科基金项目，项目编号：16LKT79，2016.1-2017.12,已结题；

4.孙会，江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目，江苏沿海地区海洋科技人生态环境评价与建设研究，项目编号：2015SJD682，2015.06-,2017.12,已结题；

5.孙会，连云港市企业科技人才需求特征分析及吸纳对策研究，连云港市软科学，项目编号：RK1411，2014.6-2014.12，已结题。

四、代表性科研论文

[1] Sun Hui, Wang Shuai, Zhang Wei and Sun Ling. Do conscientious employees have a high level of work engagement? The roles of presenteeism and perceived organizational support. Front. Psychol. (2024)15:1485025. doi: 10.3389/fpsyg.2024.1485025(SSCI)

[2]Hui Sun, Haibing Guo, Kai Wang, Ling Sun Lu Wang. Upward Ingratiation Outside the Workplace and Supervisor’s Human Resource Decisions: Moderating Effect of Zhongyong Thinking. Frontiers inPsychology,2021，12 .(SSCI)

[3]孙会，陈红.工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响，经济经纬（CSSCI）2020（1）.

[4]孙会，陈红.舆论监督对高科技企业技术伦理行为影响的探索性研究,科技进步与对策（CSSCI）2020（7）.

[5]孙会.践行企业社会责任的小企业人力资源管理策略研究，人力资源管理，2015（9）：21-22（2016年1月人大复印全文转载）

[6]孙会，陈红.人力资源实践对新生代员工敬业度的影响，企业经济（北大核心），2015（9）：114-119.

[7]孙会，王洪海.刘树奎，基于灰色理论的员工价值评估研究，财会通讯，2014（2）:63-64.

[8]孙会，吴价宝.基于KPI的企业绩效考核体系设计，企业管理（北大核心），2012（3）:90-93（2012年5月人大复印全文转载）

五、代表性获奖成果

1.孙会，陈红，吴石兵，郭海兵，工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响，2023年5月，连云港市哲学社会科学优秀成果三等奖，连云港市人民政府；

2.孙巨传，刘江船，仲几吉，蒋红奇，孙会.江苏坚持把创新作为第一动力加快科技自立自强对策研究，2023年3月，江苏省社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府；

3.孙巨传，蒋红奇，孙会.促进江苏沿海经济高质量发展研究，2020年12月，江苏省社会科学优秀成果三等奖，江苏省人民政府。